Entwicklungsmaßnahme für junge Führungstalente

Führungskräfteworkshop

Soziales Lernen in der Gruppe

Unter einem Führungsworkshop verstehe ich den Wechsel von Know-how-Vermittlung rund um das Thema Führung und das intensive Arbeiten an den konkreten Praxisfällen der Teilnehmer. Der Workshop kann ein- bis mehrmodulig sein mit jeweils ein bis drei Präsenztagen.

Das Arbeiten an realen "Fällen" aus der ersten Führungspraxis ist hocheffektiv, sowohl für den "Fallgeber" als auch für die Gruppe.

Der Fallgeber profitiert davon, mit der Gruppe und dem Trainer neue Sichtweisen auf sein aktuelles Thema zu entwickeln und Handlungs-strategien zu erarbeiten. Die Fähigkeit des Perspektivwechsels und die Analyse und Reflexion auf einer Metaebene ist entscheidend für die Führungskraft von heute, um Komplexität und Zielkonflikte im Unternehmenskontext zu "managen".

Die Gruppe profitiert vom Fall des "Kollegen", in dem jeder Einzelne von den Problemlösungs-ansätzen anderer lernen kann, dabei seine Analyse- und Lösungskompetenz erhöht und seine Sozial- und Feedbackkompetenz ausbaut.